WELLNESS ORGANIZACIONAL: DISEÑO ESTRATÉGICO DE PROGRAMAS PARA EL BIENESTAR CORPORATIVO

Sesión I: Diagnóstico de Necesidades Específicas de Bienestar de su Organización
Diagnóstico de necesidades de bienestar.
Selección de variables para recopilar información sobre las necesidades de bienestar de los empleados.

Sesión II: Diagnóstico de Necesidades Específicas de Bienestar de su Organización
Mapeo de las necesidades identificadas.
Análisis de recursos disponibles.
Identificación de recursos internos y externos.
Evaluación de la infraestructura, presupuesto y personal disponible.

Sesión III: Diseño de Objetivos Claros y Medibles para los Programas de Wellness
Establecimiento de objetivos claros y alcanzables.
Alineación de los objetivos de wellness con los objetivos de la organización.
Diseño de un enfoque integral de bienestar.

Sesión IV: Adaptación de las Actividades y Servicios al Entorno Laboral
Cómo adaptar las actividades y servicios de bienestar al contexto laboral y a la cultura de la organización.
Integración de actividades y servicios de bienestar en la rutina y el ambiente de trabajo.
Consideración de la accesibilidad y disponibilidad de tiempo.

Sesión V: Medición y Seguimiento de las Actividades
Definición de indicadores clave de desempeño (KPIs).
Establecimiento de un sistema de seguimiento y reporte.
Cálculo y comunicación del ROI.