AGILIDAD EN RECURSOS HUMANOS

Módulo I: Fundamentos de Agilidad
Introducción a la agilidad y sus principios.
Comparación entre metodologías ágiles y enfoques tradicionales en la gestión de proyectos.
Roles y responsabilidades en equipos ágiles.
Herramientas y técnicas básicas de gestión ágil.

Módulo II: Aplicación de Marcos Ágiles para la Gestión de las Personas
Introducción a Scrum y su aplicación en la gestión de personas.
Introducción a Kanban y su aplicación.
Optimización del flujo de trabajo en la gestión de personas.
Introducción a marcos que facilitan la gestión del cambio como Lean Change Management y Management 3.0.

Módulo III: Onboarding y Offboarding en Contextos de Agilidad
Desarrollo de habilidades en equipos que trabajan con agilidad.
Técnicas de onboarding y offboarding.
Nuevos perfiles profesionales.
Estrategias de atracción e incorporación de nuevos colaboradores.

Módulo IV: Desarrollo de Habilidades
Estrategias para fomentar el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional.
Matriz de roles, funciones y responsabilidades.
Conformación de equipos ágiles.
Movilidad de las personas en contextos de transformación ágil.
Obsolescencia de perfiles profesionales en contextos ágiles.

Módulo V: Remuneración y Compensaciones
Enfoque de equipo en los sistemas de premios y beneficios.
Sistema de remuneraciones en entornos ágiles.
Fomento del bienestar en organizaciones ágiles.

Módulo VI: Cambio Cultural
Rol del capital humano en procesos de cambio.
Fomento de una cultura ágil en la organización.
Liderazgo ágil.

Módulo VII: Proyecto Final y Evaluación
Desarrollo y presentación de un proyecto final que aplique los conceptos aprendidos en un caso práctico de recursos humanos.
Evaluación final para obtener la certificación en agilidad en recursos humanos.